境外智能客服客服发展战略规划,境外智能客服客服发展战略规划方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于境外智能客服客服发展战略规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍境外智能客服客服发展战略规划的解答，让我们一起看看吧。电信手机拨...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于境外智能客服客服发展战略规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍境外智能客服客服发展战略规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 电信手机拨打国际长途,国外如何拨打电信客服,在国外？
2. 软件行业技术人员，能干到50岁吗？

电信手机拨打国际长途,国外如何拨打电信客服,在国外？

在国外拨打中国电信客服的方法：

001+0086+区域号码（如果有）+10000。

中国电信拨打国际长途的方法： 拨打固定电话的方式：a）国际字冠00+国家（地区）代码+城市代码+电话号码。

例如国内拨打日本东ABCDEFGH电话号码，应拨：00 + 81 + 3 +ABCDEFGH其中：00国际字冠，81日本国代码，3东京市代码，ABCDEFGH东京用户电话号码。b）国际字冠00+国家（地区）代码 + 电话号码。例如国内拨打新加坡电话号码ABCDEFGH，应拨：00 + 65 + ABCDEFGH其中：00国际字冠，65新加坡国家代码，ABCDEFGH用户电话号码。 拨打移动电话的拨号方式：a）00+国家（地区）代码+城市代码+移动电话号码；b）00+国家（地区）代码+移动电话号码；c）视不同国家和地区、不同境外运营商情况而定。

软件行业技术人员，能干到50岁吗？

我个人认为软件行业技术人员分为两类，第一类是专业编程工程师，另外一类是技术管理人员。

第一类主要是从事编程和架构设计为主的人员，他们具备良好的专业技能，能提供解决方案的同时，还能加以编码实现。这种类型的人员，在中国目前的大环境下，到40岁会出现一定的瓶颈，除非已经财务自由，能自由编码;或者公司对他们没有特别的产出要求，能自由发挥。因为年轻的专业人员在技术、体能、适应性上比老程序员更多更强。当然这不是绝对的，说的整体情况下，而且是相对而言。

第二类是技术管理者，比如CTO，严格来说，编码专业技能只能占其工作的很小一部分，商业经营反而成为他们的首要目标。他们需要为经营活动负责，培养专业技能人才，需要制定与业务相匹配的技术线路和战略规划，需要有深厚的业务领域知识。所以整体来看，这种人才一直是企业最为欠缺的人才，他们一般需要比较大的年纪才能历练出深厚的技术底蕴和业务深度，特别是大型企业，这类高管的年纪一般比较大。

凡事无绝对，只要爱好编程，而且有契机成为高素质人才，都能在编程的道路上长久走下去，不用担心年龄的问题。从现实的角度来讲，不断学习新知识，不断积累经验，不管是否需要编程，只要是一直做自己喜欢的工作，又何必在乎是否还在编程呢？你觉得呢？

从事软件开发多年，目前国内的第一批程序员已经40，50岁的年龄了，在这个阶段还在一线写代码的已经不多见了，由于早期的程序员选择的空间比较大，就目前的分布来看大部分已经是各个企业的高管或者技术总监级别了，也有单独出去创业成立自己的公司了，当然还有一些已经功成身退安享下半生了，像金山求伯君已经在美国过起了自己后半生的生活，已经把金山公司全权交给雷军来搭理了，国内的编程环境不太适合老程序员继续奋斗在第一战线上。

为什么国内干到50岁的程序员数量比较少？

国内软件起步比较晚，迈向这个年龄段的程序员数量相对比较少，即使有少量的这个年龄段的程序员都选择了转型，因为在早期国内软件人才紧缺，所以很多程序员不想参与到管理层，也被赶鸭子上架了，因为人员的缺失而且早期的程序员由于数量的稀少，很多人都选择了去创业，根本的原因这个年龄段程序员绝对数量相对比较少。

国内老程序员的生存环境并不是很友好。从事软件开发十几年在职业生涯中经常有不懂行的人喊出来软件超过35岁，企业就开始考虑这个因素了，特别是人事就已经考虑这个年龄因素了，如果是一个程序员40多岁了还在按部就班的写程序，很可能当成是程序员水平不高，所以40岁左右的程序员在国内就会被强迫在这个些个年龄段考虑转型了，当让大部分的程序员会选择转型做技术管理，这样子既不脱离技术也会转向管理的行当，这也是国内编程的环境导致，随着时间的推移可能这种风气可能会有所转变，但短时间内不会有彻底的改变，而且在美国的硅谷老的程序员也不是很受待见，无论任何程序员这个职业是对年龄比较敏感的行业。

国内软件已经取得了很大的进步，主要是在互联网方向上，互联网企业主要还是以应用开发为主，互联网企业的性质讲求快速极致，对于反应速度已经快速的版本迭代有着极大的要求，程序员的加班强度非常大，互联网公司的程序员首要保持一种高节奏的加班，而且由于互联网技术的迭代也非常快，无形之中拉大了程序员就业的难度，除了能够跟上加班的节奏，还要跟上技术更新速度的，只要能满足这两点的程序员在互联网企业还是能继续呆的主，如果任何一点满足不了，换工作也是早晚的事情了。

对于技术工种在技术过硬的情况下，年龄从来都不是多大的问题，所以不要只是盯着年龄关键在于技术及时更新能力，以及正确的应对加班的强度，能力强的程序员从来不会在乎年龄的问题，企业也不会在乎，本质来讲还是自身能力的问题，但还是要正确面对现实的问题，国内的互联网公司加班强度大是公认的事实，希望能帮到你。

到此，以上就是小编对于境外智能客服客服发展战略规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于境外智能客服客服发展战略规划的2点解答对大家有用。