境外智能客服客服的发展建议和想法,境外智能客服客服的发展建议和想法怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于境外智能客服客服的发展建议和想法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍境外智能客服客服的发展建议和想法的解答，让我们一起看看吧。软...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于境外智能客服客服的发展建议和想法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍境外智能客服客服的发展建议和想法的解答，让我们一起看看吧。

1. 软件行业技术人员，能干到50岁吗？

软件行业技术人员，能干到50岁吗？

其实是可以的，不过也要加上自己的努力。

其实很多程序员干到四五十岁并没有网上传说中的那样夸张，真正特别夸张的是那种早就已经不学习，不努力提高自己编程技术和管理人员沟通等水平的人，公司俗称老白兔。

程序员一般到了四五十岁一般有这么几个方向可以走

1.跻身管理层，成为技术总监或者合伙人等管理层。

这是最理想的发展方向，这说明你的技术已经达到高级架构的能力，有很多大型问题的解决经验，可以解决技术上绝大多数问题。但是到了这个阶段同样不能盲目乐观，因为如果你不继续学习，跟上新出的技术和大环境，同样会被公司淘汰。你的工资那么高，影响那么大，如果开除你就能让公司进步一大截，公司何乐而不为呢。

2.跻身技术专家

这个方向是说你的技术已经达到很深的层次，只是你没有一些类似cto的行政级别而已，你的工资也许不会比一个技术总监少多少。这种适合本身喜欢钻研技术，对编程很是热爱的程序员，平时专心搞技术，也不用有管理团队的琐碎事，也不用做那些琐碎的逻辑代码，抓大放小只做架构或者最重大的事情，别人搞不了的。

3.转程序的周边岗位

这些跟我们比较近的岗位有 大数据，运维，产品经理，测试，运营，sass销售等。这些岗位很多是我们平时开发会接触到的，如果不想一直在一线开发写代码这些也是一种可以考虑的选择。

4.创业或者直接做其他行业

网上一直流传软件开发是青春饭,到了35就是分水岭，会有中年危机。当然这是网上的普遍传言。我不能确定可信度究竟有多少。我目前已经从事软件开发10年了，正处于这个阶段，对于能否干到50岁，我也只能慢慢体会，现身说法。

我的经历是在27.8岁的时候，只要一更新简历，我的手机就响不停，都是找我去面试的。华为，小米，ov这些知名公司都找过我。那时我真感觉工作随便挑，工作太好找了；但是在我超过33岁时，按理我的经验更丰富了，应该机会更多才对。但是真实情况却是，基本没有什么公司主动约我面试，偶尔接到几个电话，有的是外包公司，有的是猎头推荐我去一些大公司，但是我更新简历过去后，就杳无音讯了[跪了]。

有时也问猎头，是不是有年龄限制，多数人会说35是个门槛，技术特别好的40还有机会。我这里也不是危言耸听了，而且我也想继续做下去。其实我最近也跳槽了，工资涨了八k.继续努力加油吧，争取干到50[奋斗]

从事软件开发多年，目前国内的第一批程序员已经40，50岁的年龄了，在这个阶段还在一线写代码的已经不多见了，由于早期的程序员选择的空间比较大，就目前的分布来看大部分已经是各个企业的高管或者技术总监级别了，也有单独出去创业成立自己的公司了，当然还有一些已经功成身退安享下半生了，像金山求伯君已经在美国过起了自己后半生的生活，已经把金山公司全权交给雷军来搭理了，国内的编程环境不太适合老程序员继续奋斗在第一战线上。

为什么国内干到50岁的程序员数量比较少？

国内软件起步比较晚，迈向这个年龄段的程序员数量相对比较少，即使有少量的这个年龄段的程序员都选择了转型，因为在早期国内软件人才紧缺，所以很多程序员不想参与到管理层，也被赶鸭子上架了，因为人员的缺失而且早期的程序员由于数量的稀少，很多人都选择了去创业，根本的原因这个年龄段程序员绝对数量相对比较少。

国内老程序员的生存环境并不是很友好。从事软件开发十几年在职业生涯中经常有不懂行的人喊出来软件超过35岁，企业就开始考虑这个因素了，特别是人事就已经考虑这个年龄因素了，如果是一个程序员40多岁了还在按部就班的写程序，很可能当成是程序员水平不高，所以40岁左右的程序员在国内就会被强迫在这个些个年龄段考虑转型了，当让大部分的程序员会选择转型做技术管理，这样子既不脱离技术也会转向管理的行当，这也是国内编程的环境导致，随着时间的推移可能这种风气可能会有所转变，但短时间内不会有彻底的改变，而且在美国的硅谷老的程序员也不是很受待见，无论任何程序员这个职业是对年龄比较敏感的行业。

国内软件已经取得了很大的进步，主要是在互联网方向上，互联网企业主要还是以应用开发为主，互联网企业的性质讲求快速极致，对于反应速度已经快速的版本迭代有着极大的要求，程序员的加班强度非常大，互联网公司的程序员首要保持一种高节奏的加班，而且由于互联网技术的迭代也非常快，无形之中拉大了程序员就业的难度，除了能够跟上加班的节奏，还要跟上技术更新速度的，只要能满足这两点的程序员在互联网企业还是能继续呆的主，如果任何一点满足不了，换工作也是早晚的事情了。

对于技术工种在技术过硬的情况下，年龄从来都不是多大的问题，所以不要只是盯着年龄关键在于技术及时更新能力，以及正确的应对加班的强度，能力强的程序员从来不会在乎年龄的问题，企业也不会在乎，本质来讲还是自身能力的问题，但还是要正确面对现实的问题，国内的互联网公司加班强度大是公认的事实，希望能帮到你。

到此，以上就是小编对于境外智能客服客服的发展建议和想法的问题就介绍到这了，希望介绍关于境外智能客服客服的发展建议和想法的1点解答对大家有用。