美国通话录音能当法律证据吗,美国通话录音能当法律证据吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国通话录音能当法律证据吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍美国通话录音能当法律证据吗的解答，让我们一起看看吧。这样录音侵犯隐...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国通话录音能当法律证据吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍美国通话录音能当法律证据吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 这样录音侵犯隐私权吗？
2. 两人对话录音不发给任何人算侵犯别人隐私吗？
3. 录音可以作为劳动仲裁的证据吗？

这样录音侵犯隐私权吗？

不构成侵犯隐私权。根据目前国内的法律,只有利来用他人隐私作出损害对方利益的行为才可以称为侵犯隐私权,并没有国外的法律规定的那么狠,现在隐私权源隐私权都是国外的电视或者电影看多了。只录音,不对外公布就不算侵犯隐私。但录音证据不能做为直接证据使用,即录音证据不能单独证明事实,必须与其他证据配合使用方才有用,同时注意录音证据的提取必须合法,即录音不能侵犯他***利。

两人对话录音不发给任何人算侵犯别人隐私吗？

如果是将他人谈话录下来，那就是侵犯了他人的隐私权。如果偷录的是自己与他人谈话的内容，此谈话即包括自己的讲话内容，也包括对方的讲话内容，在谈话双方之间不存在所谓隐私问题，理论上讲此谈话录音不视作侵权。但是，如果将此录音加以修改或者传播，则超过了双方因谈话而让渡的隐私范围，属于侵权行为。

新的《民法典》于2021年1月1日生效，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。

《民法典》（2021.1.1生效）第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

不算

不构成侵犯隐私权。 

根据目前国内的法律,只有利来用他人隐私作出损害对方利益的行为才可以称为侵犯隐私权,并没有国外的法律规定的那么狠,现在隐私权源隐私权都是国外的电视或者电影看多了。只录音,不对外公布就不算侵犯隐私。

 但录音证据不能做为直接证据使用,即录音证据不能单独证明事实,必须与其他证据配合使用方才有用,同时注意录音证据的提取必须合法,即录音不能侵犯他***利。

录音可以作为劳动仲裁的证据吗？

可以作为劳动仲裁的证据。
因为录音是一种书证，具有真实性和客观性，可以作为证据来证明一定的事实。
在劳动仲裁过程中，如果录音可以证明被申诉方违反了相关法律法规或合同协议，或者证明了申诉方提出的要求和意见是有依据的，那么可以被认定为证据使用。
录音作为证据还需要符合一定条件，比如应当记录完整的场景、时间、人物等要素，无篡改和破坏等行为，一般需要由当事人或者第三方证人证明其真实性。
因此，如果想以录音作为劳动仲裁的证据，应当留意这些条件，以确保其证明作用的可靠性。

可以作为劳动仲裁的证据。
因为录音可以记录当事人的口头协议、承诺和口头指示等，因此在劳动***中，录音可以作为一种有效的证据形式。
同时在一些国家和地区，录音也被法律认可为一种合法的证据形式，如美国、英国等。
因此，当事人可以通过录音来保护自己的权益。
录音作为证据需要满足一定的条件，包括当事人必须自愿录音、录音内容应当为事实、录音时间和地点应当符合规定等。
此外，在使用录音作为证据时，还需要注意不违反隐私和保密等相关法律法规，以避免可能的法律风险。

录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。　　

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；　　

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

到此，以上就是小编对于美国通话录音能当法律证据吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国通话录音能当法律证据吗的3点解答对大家有用。